Yassierli menegaskan proses rekrutmen tenaga kerja harus berjalan adil tanpa diskriminasi. Melalui surat edaran yang telah diterbitkan, perusahaan diharapkan tidak lagi menerapkan persyaratan kerja yang tidak relevan dan berpotensi membatasi kesempatan pencari kerja. Menurut Yassierli, kesempatan mendapatkan pekerjaan seharusnya ditentukan berdasarkan kemampuan, kompetensi, dan kualitas individu, bukan faktor-faktor diskriminatif. Langkah ini diharapkan dapat menciptakan dunia kerja yang lebih terbuka, setara, dan memberikan peluang yang sama bagi seluruh masyarakat.