Menurut dr. Tirta, metode rekrutmen karyawan yang paling ideal sebenarnya meniru sistem seleksi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mengapa demikian? Melalui sistem ini, semua calon pelamar diuji menggunakan standar dan metode tes yang sama tanpa memandang latar belakang kelulusan mereka. Dari hasil tes tersebut, perusahaan bisa menyaring talenta-talenta terbaik (top talent) dan menempatkan mereka di posisi yang paling sesuai dengan keahliannya. Bagaimana pendapatmu? Apakah sistem rekrutmen seperti ini cocok diterapkan di perusahaan swasta atau bisnis kamu? Tulis di kolom komentar ya! , wirjawan, , ,