Banyak lowongan kerja di Indonesia seperti ingin mencari ‘manusia super’ tapi dengan gaji UMR. Persyaratan yang tidak masuk akal sering kita temui: ? Usia maksimal 25 tahun, tapi harus punya pengalaman 3-5 tahun. ? Lulusan S1 semua jurusan, tapi harus menguasai skill teknis yang spesifik. ? Bersedia lembur tanpa dibayar, tapi harus selalu ceria. Budaya rekrutmen seperti ini membuat banyak talenta muda kehilangan kesempatan, bukan karena tidak mampu, tapi karena disaring dengan standar yang tidak realistis. Di banyak negara, pemerintah aktif mengatur fair hiring practice mulai dari melarang syarat diskriminatif hingga memberi insentif bagi perusahaan yang mau melatih pekerja baru. Indonesia juga butuh kebijakan serupa: ✅ Menetapkan regulasi syarat kerja yang wajar. ✅ Mendorong perusahaan memberi pelatihan, bukan hanya menuntut. ✅ Mengawasi praktik rekrutmen yang merugikan pencari kerja. Karena masa depan ekonomi kita tidak akan maju kalau bakat-bakat terbaik justru terhambat di depan pintu masuk.